Break the Silence on 17 May: International Day Against Homophobia, Biphobia and Transphobia
Every year, the world comes together to mark May 17th as the International Day Against Homophobia, Biphobia and Transphobia (IDAHOBIT). Thirty years after the World Health Organization’s historic decision to remove homosexuality from the International Classification of Diseases (1990), much progress has been made. However, people who identify as lesbian, gay, bisexual, transgender, intersex and queer (LGBTIQ+) continue to face discrimination, persecution or are criminalized around the world.
We are facing exceptional circumstances due to COVID-19. Yet, amidst all the noise this pandemic brings, we must break the silence that surrounds discrimination, harassment and unequal treatment of people who identify differently. We cannot let the COVID-19 pandemic roll back the progress made, and in fact we must use this time to reaffirm the UN’s commitment to the most vulnerable, in particular LGBTIQ+ people.
We are happy to share with you UN-GLOBE’s statement for IDAHOBIT which serves as a call to action to “Break the Silence” on the issue of harassment in the UN System. Sadly, LGBTIQ+ personnel continue to be harassed or intimidated by other staff members for being perceived as not conforming to gender norms. This is further perpetuated when the work culture prevents workers from speaking out and taking action to promote a workplace free from homophobia, biphobia and transphobia.
We face an unprecedented challenge in 2020, with most UN personnel working remotely due to the COVID-19 pandemic. Nevertheless, we plan to mark the day, with an online panel discussion to discuss the ways discrimination, harassment, including sexual harassment to protect LGBTIQ+ personnel in the UN are being addressed.
Join us on Monday 18 May 2020 at the times below. Panelists include:
Martha Helena Lopez; Assistant Secretary-General for Human Resources (DMSPC)
Susan Maddox; Chief of the Appeals and Accountability Section (DMSPC)
Fredrick Kagia; Information Systems Assistant (UNON)
Saranya Chuenvichitr, Inspector (ESCAP)
Roberto Colangelo, Humanitarian Affairs Officer (OCHA)
Time:
9:30 am Lima / Panama City
10:30 am New York / Montreal
4:30 pm Geneva / Paris / Vienna / Rome / Copenhagen
5:30 pm Nairobi / Kampala / Beirut
9:30 pm Bangkok
Please register here by Friday 15 May 12am (EST): https://forms.gle/fLmiNsyeSQ4Wn2RZ7
We encourage you all to share the attached posters on your social media accounts.
Happy International Day Against Homophobia, Biphobia and Transphobia from UN-GLOBE.
UN-GLOBE advocates for the equality and non-discrimination of all LGBTIQ+ staff in the UN system and its peacekeeping operations. UN-GLOBE board members and coordinators are volunteers and we have no official UN funding. UN-GLOBE thus relies on contributions from our members and various UN entities to bring you programming and to support UN-GLOBE activities in the field. Please consider making a contribution to UN-GLOBE through our Paypal account: https://www.paypal.me/unitednationsglobe. Any amount helps!
Disclaimer: In spite of our efforts, we regret this online event can only take place in English.
Chaque année, le monde s’unit le 17 mai pour célébrer la Journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie. Trente ans après la décision historique de l’Organisation mondiale de la santé de retirer l’homosexualité de la Classification internationale des maladies (1990), de nombreux progrès ont été réalisés. Toutefois, les individus s’identifiant comme lesbiens, gays, bisexuels, transgenres, intersexuels et queer (LGBTIQ+) continuent d’être victimes de discrimination, de persécutions ou considérés comme des criminels dans le monde.
Nous sommes confrontés à des circonstances exceptionnelles en raison de la Covid-19. Toutefois, au beau milieu de cette pandémie, nous devons rompre le silence qui entoure la discrimination, le harcèlement et le traitement inégal de ceux qui s’identifient différemment. Nous ne pouvons pas laisser la pandémie de la Covid-19 remettre en cause les progrès que nous avons faits et devons à l’inverse profiter de cette période pour réaffirmer l’engagement de l’ONU envers les plus vulnérables, et notamment la communauté LGBTIQ+.
Nous avons l’honneur de partager avec vous la déclaration d’UN-GLOBE pour la Journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie, qui appelle la population à « Rompre le silence » sur le harcèlement dans le Système des Nations Unies. Malheureusement, le personnel LGBTIQ+ continue d’être harcelé ou intimidé par d’autres membres du personnel qui estiment qu’ils ne se conforment pas aux normes de genre. Cette situation se perpétue lorsque la culture sur le lieu de travail empêche les employés de s’exprimer et de prendre des mesures pour promouvoir un environnement de travail où l’homophobie, la biphobie et la transphobie n’ont pas leur place.
Nous sommes confrontés à un défi sans précédent : la majorité du personnel de l’ONU travaille à distance en raison de la pandémie de la Covid-19. Néanmoins, nous avons prévu de célébrer cette journée avec une table ronde en ligne pour échanger sur la manière dont la discrimination, le harcèlement et le harcèlement sexuel peuvent être abordés pour protéger le personnel LGBTIQ+ au sein des Nations Unies.
Nous vous invitons à vous joindre à nous lundi 18 mai 2020 aux horaires ci-dessous. Voici une liste des intervenants :
Martha Helena Lopez, Sous-secrétaire générale aux ressources humaines (Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité)
Susan Maddox, Responsable de la Section des recours et de la responsabilité (Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité)
Fredrick Kagia, Assistant aux systèmes informatiques (ONUN)
Saranya Chuenvichitr, Inspectrice (Commission économique et sociale pour l'Asie et le Pacifique)
Roberto Colangelo, Chargé des affaires humanitaires (Bureau de la coordination des affaires humanitaires)
Horaire :
09 h 30 Lima / Panama (ville)
10 h 30 New York / Montréal
16 h 30 Genève / Paris / Vienne / Rome / Copenhague
17 h 30 Nairobi / Kampala / Beyrouth
21 h 30 Bangkok
Veuillez vous inscrire sur le lien suivant avant vendredi 15 Mai à 12 h (ET): https://forms.gle/fLmiNsyeSQ4Wn2RZ7
Nous vous encourageons à partager les posters joints sur les réseaux sociaux.
UN-GLOBE vous souhaite une excellente Journée internationale contre l’homophobie et la transhpobie.
UN-GLOBE défend l’égalité et la non-discrimination de tous les membres du personnel appartenant à la communauté LGBTIQ+ au sein du Système des Nations Unies et ses opérations de maintien de la paix. Les membres du Conseil d’administration et les coordinateurs d’UN-GLOBE sont tous bénévoles et nous ne bénéficions d’aucun financement officiel des Nations Unies. UN-GLOBE compte donc sur les contributions de nos membres et des différentes entités des Nations Unies pour vous proposer des programme et soutenir les activités d’UN-GLOBE sur le terrain. Pensez à faire une contribution à UN-GLOBE via notre compte Paypal : https://www.paypal.me/unitednationsglobe. Il n’existe pas de petites contributions !
Clause de non-responsabilité : Malgré tous ses efforts, UN-GLOBE regrette se trouver dans l’impossibilité de proposer des webinaires dans les autres langues officielles des Nations Unies.
Todos los años el mundo se reúne el 17 de mayo para conmemorar el Día internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (IDAHOT). Treinta años después de que la Organización Mundial de la Salud tomara la histórica decisión de eliminar la homosexualidad de la Clasificación de Enfermedades (1990), se ha progresado mucho. Sin embargo, las personas que se identifican como gais, bisexuales, transgénero, intersexo o queer (LGBTIQ+) siguen sufriendo discriminación y persecución o siendo criminalizadas en el mundo entero.
Actualmente estamos enfrentando circunstancias excepcionales debido a la COVID-19. No obstante, a pesar de la algarabía que se ha generado en torno a la pandemia, debemos romper el silencio que rodea a la discriminación, al acoso y al trato desigual de quienes se identifican de forma distinta. No podemos dejar que la pandemia del coronavirus nos haga retroceder en los avances logrados, sino que, al contrario, debemos aprovechar este momento para reafirmar el compromiso de las Naciones Unidas con los más vulnerables y, en particular, con las personas LGBTIQ+.
Nos complace compartir el mensaje oficial de UN-GLOBE con motivo del IDAHOT, que a su vez sirve como un llamamiento a la acción para “Romper el Silencio” sobre el acoso en el lugar de trabajo del Sistema de las Naciones Unidas. Lamentablemente, el personal LGBTIQ+ aún es objeto de acoso o intimidación por parte de otros funcionarios a causa de la percepción de que el primero no se ajusta a las normas de género. Esto se perpetúa cuando la cultura de trabajo impide que el personal presente quejas o adopte medidas para exigir un ambiente de trabajo libre de homofobia, bifobia y transfobia.
En el año 2020 tenemos un reto sin precedentes dado que la mayoría del personal está haciendo teletrabajo a causa de la pandemia. Aun así, tenemos previsto conmemorar este día con un foro de discusión virtual para analizar cómo se está respondiendo a situaciones de discriminación y acoso –incluido el acoso sexual– para proteger a las personas LGBTIQ+ en las Naciones Unidas.
Súmense a nosotros el lunes 18 de mayo, en la hora que se menciona a continuación. Entre los panelistas estarán:
Martha Helena Lopez, Subsecretaria General de Recursos Humanos (DMSPC)
Susan Maddox, Directora de la Sección de Recursos y Responsabilidad (DMSPC)
Fredrick Kagia, Auxiliar de Sistemas de Información (UNON)
Saranya Chuenvichitr, Inspectora (ESCAP)
Roberto Colangelo, Oficial de Asuntos Humanitarios (OCHA)
Hora:
09:30 am Lima / Panamá
10:30 am Nueva York / Montreal
4:30 pm Ginebra / París / Viena / Roma / Copenhague
5:30 pm Nairobi / Kampala / Beirut
9:30 pm Bangkok
Se ruega que se inscriban antes del viernes 15 de mayo (EST): https://forms.gle/fLmiNsyeSQ4Wn2RZ7
Les invitamos a que compartan en sus redes sociales los carteles que adjuntamos a este mensaje.
UN-GLOBE aboga por la igualdad y no discriminación de todas las personas LGBTIQ+ en la Sistema de las Naciones Unidas y sus operaciones de mantenimiento de la paz. Los miembros de la junta directiva de UN-GLOBE y sus coordinadores son voluntarios y no reciben financiamiento oficial. En consecuencia, UN-GLOBE depende de las contribuciones de sus miembros y de una variedad de entidades para ejecutar su mandato y apoyar actividades en el terreno. Por favor, consideren la posibilidad de hacer una donación a través de PayPal. https://www.paypal.me/unitednationsglobe. Cualquier monto sería de ayuda.
Nota: A pesar de nuestros esfuerzos, lamentamos que este evento pueda desarrollarse únicamente en inglés.
بيان مجموعة «عالَم الأمم المتحدة» UN-GLOBEكسر حاجز الصمت
في «اليوم الدولي لمناهضة كراهية المثلية الجنسية ومغايرة الهوية الجنسانية وازدواجية الميل الجنسي»:لنتحدث علانية ضد كراهية المثلية الجنسية وازدواجية الميل الجنسي ومغايرة الهوية الجنسانية في الأمم المتحدة
في 17 أيار / مايو 1990، قامت جمعية الصحة العالمية الثالثة والأربعون لمنظمة الصحة العالمية بالكف عن اعتبار المثلية الجنسية مرضاً، وأزالتها من التصنيف الدولي للأمراض. وللاحتفال بهذا القرار، يُحتفل سنوياً في مثل هذا اليوم باليوم الدولي لمناهضة كراهية المثلية الجنسية ومغايرة الهوية الجنسانية وازدواجية الميل الجنسي. وبعد 30 عاماً، وعلى الرغم من التقدم الكبير الذي تم إحرازه ويتواصل، فلا يزال أفراد مجتمع الميم (المثليات والمثليون ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية وأحرار الهوية والميول الجنسية وحاملو صفات الجنسين) الموسّع يعانون التمييز المتفشي الذي يؤثر سلباً على جميع جوانب حياتنا، بما في ذلك في أماكن العمل. ومن المؤسف أن بيئة العمل في الأمم المتحدة ليس استثناء.
وقد خلص تقرير من عام 2019 حول التحرش الجنسي في منظومة الأمم المتحدة إلى النتائج التالية:
· أفاد المستجيبون الذين ذكروا أنهم من المثليين والمثليات وأحرار الهوية عن أعلى معدلات لانتشار التحرش الجنسي.
· وكانت أكثر الفئات ضعفاً: مغايرو الهوية الجنسانية، وغير المنصاعين للتقسيم الجنساني التقليدي، والإناث.
· وكان من عرَّفوا عن أنفسهم على أنهم مغايرو الهوية الجنسانية أو من غير المنصاعين للتقسيم الجنساني التقليدي أكثر تعرضاً للتحرش الجنسي بمعدل 2.1 مقارنة بغيرهم.
هذه النتائج إشارة خطيرة بأن أفراد «مجتمع الميم الموسّع» لا يحظون بالاحترام والحماية على قدم المساواة ضمن منظومة الأمم المتحدة. يجب على الأمم المتحدة، للوفاء بولايتها في تلبية احتياجات الأشخاص متنوعي الميول الجنسية والهويات الجنسانية والتعبيرات الجنسانية والخصائص الجنسية، أن تضمن المساواة وعدم التمييز ضد موظفيها. يمنع هذا الوضع الراهن العديد من موظفي الأمم المتحدة من العمل بأمان وكرامة، ويقلل من قدرة الأمم المتحدة على تلبية احتياجات الفئات الضعيفة من «مجمع الميم الموسّع».
لإحياء اليوم الدولي لمناهضة كراهية المثلية الجنسية ومغايرة الهوية الجنسانية وازدواجية الميل الجنسي، فإن مجموعة «عالَم الأمم المتحدة» UN‑GLOBE (وهي المجموعة المشتركة بين الوكالات التي تمثل مثليي ومثليات الجنس ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ضمن منظومة الأمم المتحدة) تدعوكم إلى ضمان أن يتم التعامل مع جميع الموظفين بكرامة واحترام وأن يكون الجميع على دراية بدورهم ومسؤولياتهم في الحفاظ على خلو بيئة العمل من كل أشكال التمييز والتحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي.
إن إبقاء بيئة العمل مكاناً آمناً يشعر فيه كل شخص بأنه مشمول وذو قيمة سيطلق الإمكانات المذهلة الكامنة في كل منا، مما سيثري الأمم المتحدة. يجب تعزيز السياسات والمبادئ التوجيهية، ويجب إتاحة التدريب بشأن الميول الجنسية والهوية الجنسانية والخصائص الجنسية لجميع الموظفين، وخاصة للموظفين ذوي الوظائف المتخصصة، كالعاملين في الموارد البشرية أو من يتواصلون من المستفيدين من خدمات الأمم المتحدة؛ وذلك لأنه في العديد من مواقع عمل الأمم المتحدة، تكون المناقشات حول التوجه الجنسي والهوية الجنسانية والخصائص الجنسية مناقشات يصعب الخوض فيها أو محظورة. والأهم من ذلك في مواقع العمل تلك أن تقوم القيادات العليا في الأمم المتحدة بكسر حاجز الصمت من خلال التصدي للوصم والتحرش والتمييز التي تؤثر على موظفينا داخل مكاتب الأمم المتحدة.
إن مجموعة «عالَم الأمم المتحدة» UN-GLOBE تحثك على الانضمام إلينا للتصدي لكراهية المثلية الجنسية وازدواجية الميل الجنسي ومغايرة الهوية الجنسانية، ولجعل بيئة العمل تخلو دوماً من جميع أشكال التمييز والتحرش.