International Day Against Homophobia, Biphobia, Intersexphobia and Transphobia (IDAHOBIT)
Often, we at UN-GLOBE highlight the many challenges LGBTIQ+ personnel face: the reality that they, and their family members, are routinely at risk of harassment, intimidation, and abuse in the workplace simply because of who they are. But today, we have numerous positive achievements to highlight and celebrate as well. Over the past decades, you and thousands of LGBTIQ+ colleagues have fought for, and won, monumental change in the UN system, its peacekeeping operations, and beyond.
On this International Day Against Homophobia, Biphobia, Intersexphobia and Transphobia (IDAHOBIT), we wish to share with you an UN-GLOBE member story that demonstrates what we, together, have achieved:
I am very grateful to the UN and in particular to my agency: the first one to formally acknowledge, in 2013, same-sex marriages. When I married my husband, my government did not recognize same-sex marriages, but my agency recognized our marriage certificate and allowed my husband to enter the UN system as spouse. This is important: he could travel with me to my duty station as my spouse and get a resident visa and allowances.
The following year, I adopted in my name three children and my agency recognized the children based on national adoption legislation. This was the biggest joy for my husband and myself. The Country Office supported me with the declarations needed to obtain expedited adoption processing.
During my last year in that country, a religious leader wrote an anonymous letter asking numerous governmental authorities to remove my children from me based on the fact that the parents were two men. They also asked the authorities to remove me and my husband from the country and not allow us to return. The police asked us to come in for an investigation. My husband and our two children who were fully adopted had to flee the country within a few hours. I stayed with our third child whose adoption was not yet finalized. My agency stood behind me, supporting the legal process with robust documentation grounded in the principle of non-discrimination. My case was solved within three months.
This story of the UN standing up for an LGBTIQ+ staff member and his family, and actively combatting phobia, is just one amongst many, and illustrates how UN-GLOBE’s 26 years of advocacy and action have directly resulted in UN agencies taking more proactive and inclusive steps to support LGBTIQ+ personnel. It highlights the magnitude and importance of our work in UN-GLOBE, and what can be achieved for the families who form our workforce when we are truly committed to non-discrimination.
This year’s IDAHOBIT theme, “Together always: united in diversity”, is borne out in UN-GLOBE through our network of Coordinators and members. Together, they are making the UN a diverse and inclusive organization that accepts, welcomes and celebrates differences. UN-GLOBE has recently expanded our Coordinator base to more than 60 individuals who collectively represent the interests of tens of thousands of personnel across all regions of the world. In the past year alone, Coordinators have given comprehensive input on parental leave, mobility and other instrumental policies, launched a system-wide review of health insurance coverage focused on gender-affirming and reproductive support, advocated for the rights of LGBTIQ+ personnel in global UN forums, and held dozens of local events that uplift, support and connect our members.
The journey of making the UN a diverse and inclusive workplace is not always easy, but we will continue to fight for it alongside you. On this IDAHOBIT, UN-GLOBE reiterates its commitment to ensuring no one experiences fear in the workplace because of who they are. Let us stand united on this in the year ahead.
This year, UN-GLOBE is sharing messages of unity and diversity on Facebook and Twitter. Don’t forget to like and share!
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Au sein de UN GLOBE nous soulignons souvent les nombreux défis auxquels le personn el LGBTIQ+ doit faire face le fait que ces membres du personnel et leur s famille s sont systématiquement confrontés.ées à des risques d harcèlement, d’ intimidation ou d’ abus dans le milieu d u travail s simplement à cause de leur identité Mais aujourd’hu i nous pouvons également souligner et célébrer de de nombreux résultats positifs. Au cours des dernières décennies, vous mêmes et des milliers de collègues LGBTIQ+ vous êtes battus et av ez obtenu des changements monumentaux au sein du système des Nations Unies dans les opérations de maintien de la paix et au delà.
Au sein d’UN-GLOBE nous soulignons souvent les nombreux défis auxquels le personnel LGBTIQ+ doit faire face : le fait que ces membres du personnel et leurs familles sont systématiquement confronté·es à des risques d’harcèlement, d’intimidation ou d’abus dans le milieu du travail simplement à cause de leur identité. Mais aujourd’hui nous pouvons également souligner et célébrer de nombreux résultats positifs. Au cours des dernières décennies, vous-mêmes et des milliers de collègues LGBTIQ+ vous êtes battu·es et avez obtenu des changements monumentaux au sein du système des Nations Unies, dans les opérations de maintien de la paix et au-delà.
En cette journée internationale contre l’homophobie, la biphobie, l’intersexophobie et la transphobie (IDAHOBIT), nous voudrions partager avec vous le témoignage d’un membre d’UN-GLOBE qui montre ce que nous tout·es, ensemble, avons réussi :
« Je suis très reconnaissant vis-à-vis de l’ONU, et en particulier mon agence onusienne car elle a été la première à reconnaître officiellement en 2013 le mariage entre époux·ses de même sexe. Lorsque je me suis marié avec mon mari, mon propre gouvernement ne reconnaissait pas les mariages entre époux·ses de même sexe, mais mon agence onusienne a reconnu mon certificat de mariage et elle a permis à mon mari d’être incorporé dans le système de l’ONU comme mon conjoint officiel. Cela a été important puisque mon mari a pu voyager vers le lieu d’affectation comme mon époux, a pu recevoir un visa de visiteur et a pu être reconnu comme personne à charge au niveau des allocations.
L’année suivante, j’ai adopté en mon nom trois enfants et mon agence de l’ONU a reconnu mes trois enfants en se basant sur la législation nationale en matière d’adoption. Ceci nous a remplis de joie, mon mari et moi-même. Le Bureau de l’ONU au niveau local m’a soutenu tout au long du processus d’adoption pour obtenir les déclarations nécessaires afin d’accélérer le processus d’adoption.
Lors de la dernière année de mon séjour dans ce pays, un leader religieux local a écrit une lettre anonyme demandant à plusieurs autorités gouvernementales locales de me retirer la garde de mes enfants en se basant sur le fait que les parents étaient deux hommes. Il était également demandé dans cette lettre de me m’expulser du pays, ainsi que mon mari, et de ne pas nous autoriser à y revenir. La police locale nous avait convoqués pour une enquête et mon mari et deux de nos enfants, qui avaient été formellement adoptés, ont dû fuir le pays en l’espace de quelques heures. Je suis resté dans le pays avec le troisième enfant puisque l’adoption n’était pas complètement terminée. Mon agence de l’ONU m’a complètement épaulé et a soutenu le processus juridique en fournissant un dossier complet fondé sur le principe de non-discrimination. En l’espace de trois mois, mon cas a été résolu. »
Ce témoignage dans lequel l’Organisation défend activement les droits d’un membre du personnel appartenant à la communauté LGBTIQ+ ainsi que ceux de sa famille, combattant ainsi activement toute phobie, n’en est qu’un parmi tant d’autres, et illustre comment les 26 ans de plaidoyer et d’action d’UN-GLOBE ont eu pour résultat direct que les agences onusiennes prennent des mesures plus proactives et inclusives dans leur soutien au personnel LGBTIQ+. Cela souligne l’ampleur et l’importance du travail accompli par UN-GLOBE et démontre aussi ce qui peut être accompli pour les familles qui font partie de notre groupe d’employé·es, lorsque nous nous engageons réellement contre la discrimination.
Le thème cette année pour IDAHOBIT est « tout·es ensemble toujours : uni·es dans la diversité », est confirmé au sein d’UN-GLOBE à travers notre réseau de coordinateur·trices et de membres. Ensemble, iels forment une organisation de l’ONU diversifiée et inclusive qui accepte, accueille et célèbre les différences. UN-GLOBE a récemment agrandi son réseau de coordinateur·trices (http://www.unglobe.org/about-us-1) pour atteindre un peu plus de 60 individus qui représentent les intérêts de dizaines de milliers d’employé·es réparti·es partout dans le monde. Au cours de la dernière année seulement, ces coordinateur·trices ont impulsé des avancées substantielles sur les congés parentaux, la mobilité à l’ONU et d’autres politiques importantes, et ont lancé un vaste examen du système de couverture en matière d’assurance-maladie au sein de l’ONU avec une attention particulière à l’aide à la procréation et au soins d’affirmation de genre. Ces coordinateur·trices ont milité en faveur des droits du personnel LGBTIQ+ dans des forums internationaux de l’ONU et ont organisé des douzaines d’évènements locaux qui ont encouragé, soutenu et connecté nos membres.
Le parcours qui vise à faire de l’ONU un cadre de travail diversifié et inclusif n’est pas toujours facile, mais nous continuerons à nous battre pour cet objectif, à vos côtés. En cette journée IDAHOBIT, UN-GLOBE réitère son engagement à s’assurer que personne n’ait peur sur son lieu de travail en raison de qui iel est. Soyons uni·es à ce sujet pour l’année à venir.
Cette année, UN-GLOBE publiera des messages d’unité et de diversité sur Facebook et Twitter. N’oubliez pas de partager ou de mentionner que vous aimez.